شروط الإلتحاق:

- أن يكون المتقدم سعودي الجنسية.
- حاصل على درجة البكالوريوس فأعلى في تخصص مناسب للوظيفة.
- توفر خبرة سابقة في مجال العمل.

مهام الوظيفة:

- المشاركة في مراجعة سياسات وإجراءات برامج وأدوات وأنظمة تقييم أداء الموظفين ووضع التوصيات وعرضها على رئيس القسم اعداداً لاعتمادها من أصحاب الصلاحية.

- اعداد وتنفيذ ورش العمل المتعلقة بإدارة أداء الموظفين والتي تهدف لنشر الوعي عن اهداف وغايات البرنامج والسياسات والإجراءات المتبعة لتحقيقها.

- القيام بمتابعة تنفيذ برنامج إدارة أداء الموظفين خلال جميع مراحله والتحقق من تطبيق سياسات وإجراءات إدارة أداء الموظفين حسب الجدول الزمني الموضوع لذلك ومراجعة.

- المشاركة في مراجعة وتقسم الشكاوى المتعلقة ببرنامج تقييم الموظفين وصياغة التوصيات لمعالجة الإشكاليات واقتراح سبل تلافيها في المستقبل.

- جودة المخرجات ومدى توافقها مع اللوائح والضوابط المتعلقة بالبرنامج وتحديد الفجوات ورفع التقارير للمعنيين لسد الفجوات.

- المشاركة في مراجعة وتحديث اطار الجدات لجميع وظائف الهيئة والتحقق من مواءمته لتوجهات الهيئة الاستراتيجية والاحتياجات الفعلية ومناقشة المقترحات / التوصيات مع رئيس القسم.

- المشاركة في تصميم برامج التطوير الفردية للمواهب وقادة الهيئة لتمكين ذوى الإمكانيات العالية والقياديين من تحقيق الأهداف الوظيفية ووتمكينهم من الحصول على الجدارات والقدرات اللازمة للوظائف المستهدفة ومناقشتها مع المعنيين ورفعها للاعتماد من أصحاب الصلاحية.

- المشاركة في اعداد التقارير الدورية المشتملة على نسب الإنجاز والتحديات وسبل التغلب عليها ومناقشتها مع رئيس القسم.

- التنسيق والمتابعة مع الإدارات المعنية لتنفيذ خطط وبرامج تطوير كفاءات منسوبي الهيئة والتصعيد عند الحاجة.

نبذة عن الهيئة العامة للأوقاف:

تأسست الهيئة العامة للأوقاف لتحقيق التنمية الاقتصادية والاجتماعية والتكافل الاجتماعي من خلال تعزيز مفاهيم الأوقاف وتطويرها وتقوم عدد من الأهداف والمشاريع المتجددة باستمرار والتي تهدف إلى تنظيم الأوقاف والمحافظة عليها وتطويرها وتنميتها بما يحقق شروط واقفيها وتعزيز ورها بما يتوافق مع مقاصد الشريعة الإسلامية والأنظمة.